Mehnat Kodeksi ostida, bir mehnat shartnomasi xodim va bir o'rtasidagi bitim, degan ma'noni anglatadi mehnat munosabatlar uchun har bir partiya bir pullik ish, ish sharoitlari, huquqlari va majburiyatlari bo'yicha ish beruvchiningBir mehnat shartnomasi o'rtasida ish beruvchi va uning xodimi mumkin tushib biri quyidagi turlari: Mavsumiy Shartnoma mumkin bo'lib, bir Aniq Muddatli Shartnoma va Aniq Shartnoma mumkin bo'lib, bir Indefinite Muddatli Shartnoma agar xodim etmoqda uchun ish uchun ish beruvchi so'ng tugatish sana (Qarang, bu erda ko'proq). Umuman olganda, mehnat, bir shartnoma uchun tomonlar o'z bandlik ularning shartlari muzokara uchun bepul, bu jihatidan o'sha mehnat qonunlari belgilangan chiqib ko'ra xodim uchun kamroq qulay emas, deb taqdim etiladi. -yil, mehnat shartnomani boshqa narsalar orasida ish beruvchining ichki nizom nazarda tutgan o'rniga batafsil quyidagi muhim masalalar qamrab kerak, Mehnat Kodeksi ostida: Xodimlari, shuningdek, Vetnam mehnat qonunlari himoya qilinadi. Ish beruvchi, shuning uchun, o'zida mehnat shartnomani bekor qilish huquqiga ega bo'lmaydi Ish beruvchi mumkin, faqat bir tomonlama tartibda mehnat shartnomasi bilan bir xodim bo'yicha muayyan asoslar, shu jumladan, boshqa narsalar orasida: ish beruvchi berishi kerak, bir oldindan (odatda qirq besh kun) xodim oldin terminating bir mehnat shartnomasi bir tomonlama tartibda (Qarang, bu erda ko'proq). Ba'zi hollarda, ish beruvchisavdo ittifoqi va yoki mehnat shartnomalari taklif etilgan, uning tugatish, mehnat boshqarish organi xabardor fikr olish kerak.
