Agentlik xodimlari kuni bizning ma'lumot qarang
Agar sizning ish lavozimidan ozod bo'lsa, ma'lum shartlar ostida ish beruvchi qarshi adolatsiz ozod etish uchun da'vo olib, siz mumkin
Nohaq dismissals qonun hujjatlariga aslida lavozimidan ozod dan siz himoya qilish emas, balki sizning lavozimidan ozod shikoyat qilish va sodir bo'ldi keyin uning fairness savol uchun bir yo'lini taklif etadi.
Qonun hujjatlariga muvofiq da'vo olib o'qimoq, deb ko'rsatish uchun kerak bo'ladi ('Qoidalar' ostida) qarang. Bu, albatta, sizni va sizning ish beruvchi, agar ular lavozimidan ozod deb qabul qilgan bo'lsa, sizning ish beruvchi ozod etish uchun adolatli asoslar bor edi, deb ko'rsatish uchun kerak bo'ladi. Konstruktiv lavozimidan ozod hollarda tashqari, bir lavozimidan ozod ish beruvchi muhim asoslar, uni oqlash uchun ko'rsatish mumkin ekan nohaq bo'lishi uchun presumed. Qonun ostida, sizning ozod etish sabablari yozma bayonot uchun ish beruvchi so'rash mumkin. Ish beruvchi sizning so'rov days ichida ushbu ta'minlash kerak. Agar unfairly lavozimidan ozod qilingan topilgan bo'lsa, sizning ish backer olish mumkin, ko'proq tez-tez, daromad lavozimidan ozod oqibatida zarar uchun kompensatsiya olish mumkin. Bir lavozimidan ozod avtomatik ravishda bo'lsa, quyidagi sabablarga ko'ra, har qanday uchun lavozimidan ozod bo'lsa, nohaq hisoblanadi: nohaq hamda lavozimidan ozod ning hujjatlariga muvofiq, redundancy ozod etish uchun adolatli sabab bo'ladi. Ammo, agar unfairly yoki redundancy uchun haqiqiy hech qanday ehtiyoj bor edi redundancy ko'rib chiqish uchun tanlangan bo'lsangiz edi shikoyat qilish uchun asoslar bo'lishi mumkin. Sizning lavozimidan ozod ish beruvchi haqiqiy redundancy bir holat bor edi va adolatli tartib ular ta'qib, deb isbotlash mumkin ekan nohaq, deb atash mumkin. Nohaq ozod etish uchun da'vo olib kelish uchun o'qimoq uchun, quyidagi talablar vaqt chegaralari, xizmat uzunligi, bandlik maqomi va lavozimidan ozod aslida bog'liq javob berishi kerak.
Bu lavozimidan ozod kundan boshlab olti oy mobaynida nohaq ozod etish uchun sizning da'vo boshlash kerak.
Agar bor bo'lsa, kechikish uchun o'rtacha sabab, lavozimidan ozod kundan boshlab qadar o'n ikki oy davomida bu davrda uzaytirish uchun ruxsat berilishi mumkin. Ammo, sababi kuchli va ishonarli - qonun etarli bo'lmaydi, bilaman siz bermadi, shunday bo'lishi kerak. Nohaq bu Dismissals Havoriylar ostida, sizning lavozimidan ozod kundan huquqiga siz xabar tugaydi, deb sana hisoblanadi.
Agar ish beruvchi uchun kamida weeks ishlagan bo'lsa, farq ustav fondiga ulushi minimal vaqt huquqiga ega bo'ladi.
Bandlik yozma sizning shartnoma farq uzoq vaqt to'siq bo'lishi mumkin.
Kamida o'n ikki oy bor, siz kerak' nohaq ozod etish uchun da'vo keltirish mumkin oldin.
ish beruvchi bilan uzluksiz xizmat odatda Uzluksiz xizmat ko'rsatish, umuman olganda, agar ish beruvchi sizga dismisses agar faqat singan yoki siz bandlik bekor. bu umumiy qoida uchun muhim istisnolar bor Agar o'n ikki ko'ra kamroq oy uchun xizmat qilgan bo'lsa ham, nohaq ozod etish uchun da'vo keltirish mumkin uchun lavozimidan ozod siz qayerdan: ozod etish asosida har qanday quyidagi to'qqiz asoslar uchun qaratilgan bo'ladi noqonuniy ostida bandlik tengligi qonun hujjatlari: masalan, agar siz qilingan ish uchun kam bir yil bo'lishi mumkin emas, balki ega bo'lish uchun olib da'vo ostida nohaq dismissals qonun hujjatlari, lekin siz imkoniyatiga ega bo'lishi mumkin qilmoq, bir shikoyat xususiy jamg'arma lavozimidan ozod ostida bandlik tenglik borilmoqda. Qarang shikoyat' quyida qilish Qanday' Qonun ostida bir xodim bo'lishi uchun, bir ostida ish beruvchi uchun-ish bo'lishi kerak 'xizmat shartnoma, - debdi.
Bu sizning ish beruvchi isbotlash uchun masalasidir
Bu xizmatlari uchun to'lov', yoki o'z-o'zini ish bilan band pudratchi bir ishchi evaziga xizmat bajaradi qaerda.
uchun shartnoma farq qiladi Agar agentlik siz uchun ish bo'lsa, odatda agentligi sizni ishga ega bo'lgan ish beruvchi qarshi Adolatsiz Dismissals Harakatlari ostida da'vo olib kelishi mumkin.
Da'vo olib maqsadida lavozimidan ozod qilingan bo'lishi kerak.
Bu uchun bir istisno siz iste'foga lekin ish beruvchi siz tomon o'tkazish, deb da'vo qaerda konstruktiv ozod etish, bir holatda bo'ladi sizning iste'fo majbur. Agar ish beruvchi bir lavozimidan ozod bo'lib o'tdi, deb nizolar bo'lsa, u qilgan o'rnatish kerak bo'ladi. Keyin sizning da'vo lavozimidan ozod adolatli edi, yo'qmi qaror qabul keyingi bosqichda davom ettirish uchun faqat qiladi.
(a) xodimning kim ostida, yoki xodimning kim bor yetdi normal oddiy yoshi yoki kim emas qoplangan tomonidan Redundancy To'lov Hujjatlari, chunki yoshi (b) Ishchi uchun bir yaqin qarindoshi bir xususiy uy-joy yoki fermer xo'jaligi, qaerda siz ham, shuningdek, jonli, bir xil uy yoki fermer xo'jaligi (f) Bir xodimi ta'lim va kadrlar tayyorlash kengashlari, bir county yoki shahar hokimi, yoki bosh ijrochi hamda HES (g) Ish bilan band ostida bir sobit muddatli belgilangan-maqsad shartnoma - bu shartnoma bo'ladi yozma va tomonidan imzolangan ikkala tomonlar va bo'ladi, davlat, deb Harakat qilmang qo'llash agar siz lavozimidan ozod faqat, chunki sobit muddatli shartnoma bor tugagan yoki belgilangan maqsad qilingan yakunlandi (h) xodimning kim ishlari tashqarida Davlat (ekan esa shartnoma emas, kuch, siz doimiy yoki doimiy yashovchi Davlat yoki doimiy yashovchi Davlat va ish beruvchi hisoblanadi doimiy Davlat) (men) ustav shogird kim lavozimidan ozod ichida olti oydan keyin boshida sizning apprenticeship yoki ichida bir oy yakunlab bu apprenticeship (j) xodim kim bo'yicha probation yoki kechayotganligi tayyorlash uchun bir yil qadar boshida bandligini ta'minlash, qaerda muddati sizning probation yoki o'qitish ko'rsatilgan yozma shartnoma bandlik (k) Xodimning kim lavozimidan ozod bo'lsa-da tayyorlash uchun o'qimoq yoki ro'yxatdan sifatida hamshira yoki boshqa belgilangan pul-tibbiy bandlik Agar nuqta (b) (e) (i) (j) yoki (k) uchun amal qiladi, siz, siz mumkin hali da'vo uchun nohaq lavozimidan ozod qaerda lavozimidan ozod natijalar: Agar nuqta (a) yoki (d) amal siz, siz mumkin hali da'vo uchun nohaq lavozimidan ozod siz qaerda lavozimidan ozod qilish uchun olib ota-ona tark taraf tark sehrgar ekan qoldiring.
Agar nuqta (d) yoki (e) siz uchun amal qiladi, agar, hali uchun lavozimidan ozod siz qaerda nohaq ozod etish uchun da'vo qilishi mumkin bir himoyalangan oshkor qilish. Mumkin emas da'vo ostida Nohaq Dismissals Havoriylar qaerda ish beruvchi yuboradi siz yozma qachon boshlash ish bu sizning ish bo'ladi end qachon boshqa xodim keladi qaytib ish olib so'ng, onalik tark adoptive tark paternity qoldiring yoki martaba ning qoldiring.
Ish beruvchi sizga yozma bayon sizning ozod etish uchun sabablarini tushuntirib yubordi, bir marta, sizning da'vo keyingi bosqichda o'qishni davom ettirish mumkin.
Bu nuqtada, sizning shikoyat hamda lavozimidan ozod adolatli edi, qaror qabul qilish uchun eshitish uchun (WRC)Ish joyini Aloqalar Komissiyasi adjudication bir xodimi ataladi bo'ladi.
Bu adjudicator guvohlar bir eshitib ishtirok etish va hollarda Nohaq Dismissals Havoriylar - ostida olingan dalillar berishi qilish qudratiga ega.
Bu kuch (turli xil qoidalar) Bandlik Harakat o'tib bilan ta'sir ichiga keldi. Agar nohaq ozod etish uchun sizning da'vo muvaffaqiyatli bo'lsa, sizning da'vo mumkin mukofoti siz quyidagi o'simliklardan biri: eshitib, deb tana asl holiga, qayta ish yoki kompensatsiya. Bu siz hech qachon lavozimidan ozod qilingan bo'lsa edi, deb muomala bor, degan ma'noni anglatadi. Asl holiga bu davrda mehnat shartlari har qanday qulay o'zgarishlar uchun daromad lavozimidan ozod sana va eshitish sana o'rtasida yo'qolgan uchun, qaytarish, to'lash ko'tariladi kabi siz huquqini. Bu chora kamdan-kam hollarda ishlatiladi. Qayta jalb qaytib lekin faqat bir sana, sizning ne'mat ichida qaror qabul qilingan kundan kabi butunlay sizning ish berilgan bo'ladi, degan ma'noni anglatadi. Bu daromad har qanday zarar uchun kompensatsiya olish huquqiga ega bo'lmaydi, degan ma'noni anglatadi. Ko'pincha bu chora adjudicator xodim haqiqiy lavozimidan ozod nohaq edi-da ozod etish uchun hissa qo'shgan, his qaerda ishlatiladi. Bu chora kamdan-kam hollarda ishlatiladi. Odatda, maksimal kompensatsiya ikki yil' to'lash. Agar bir himoyalangan oshkor qilish uchun lavozimidan ozod bo'lsangiz edi, maksimal besh yil' to'lash. Mumkin emas, sizning his-tuyg'ularini jarohati yoki stress ozod etish oqibatida kabi masalalar uchun har qanday kompensatsiya talab. Bir muddat belgilangan shartnoma hisoblanadi ma'lum bir uzunligi shartnoma, boshidan siz va ish beruvchi bilan kelishib. -Maqsad belgilangan, shartnoma, shuningdek, cheklangan muddati va ish bajarilgan bo'lsa, oxirida kutilmoqda, lekin na sizga va na sizning ish beruvchi u o'tadi qanday boshidan bilaman. -Muddatli sobit yoki-maqsad belgilangan shartnoma oxirida lavozimidan ozod nohaq Nohaq Dismissals Harakatlari ostida ko'rib chiqilishi mumkin. Biroq, ish beruvchi oldini olish mumkin, bu bilan uchrashuv bu uch shartlari: Agar xodimning kimning ish boshladi bo'yicha yoki keyin o'n to'rt iyul bo'ldi band bo'yicha ikki yoki undan ortiq uzluksiz sobit muddatli shartnomalar, umumiy davomiyligi o'sha shartnomalar mumkin emas oshmasligi to'rt yil. Agar ish beruvchi xodimning ish davom istasa shundan so'ng, indefinite muddati shartnoma ostida ish bilan band ular bo'lishi kerak. Bu ustav ta'minlash uchun faqat istisno ob'ektiv asoslar bor qaerda sobit muddatli shartnomani yangilash asoslovchi. Ish beruvchi yanada yangilash, deb namoyish etish imkoniyatiga ega bo'lishi kerak tegishli bo'ladi va qonuniy maqsadlarga erishish uchun zarur. Nohaq lavozimidan ozod Hujjatlariga ta'minot, keyingi vaqtinchalik shartnomalar deb qonunchilik oldini olish maqsadida emas, balki ishlatiladi, deb ta'minlashga qaratilgan o'z ichiga oladi. -Muddatli sobit yoki-maqsad belgilangan shartnoma tugaydi va individual-band sire uch oy ichida qaerda, shaxs doimiy servis xizmati bor, deb hisoblanadi. Shuning uchun, hatto agar ish beruvchi istisno bu adolatsiz dismissals qonunchilikni tarzda tasvirlangan yuqorida, bir adjudicator hamda Ish joyini Aloqalar Komissiyasi ko'rib chiqamiz yo'qligini foydalanish bunday shartnomalar edi butunlay yoki qisman oldini olish uchun xodim ega himoya qilish nohaq lavozimidan ozod ning borilmoqda.
Agar u deb bu bo'lgan voqea va shartnomalar emas edi ajratilgan tomonidan ko'proq uch oy va ish edi kamida o'xshash, keyin holda bo'lishi mumkin muomala bilan go'yo bor edi doimiy bandlik va ish beruvchi zarur bo'ladi oqlash uchun bu ozod etish bilan normal tarzda.
Agar siz qilish zarur bo'lsa, agar nohaq ozod etish uchun da'vo, shunday qilib, samarqand viloyati bo'yicha g'aznachilik boshqarmasi sana months ichida, albatta, kerak. Bu vaqt limiti bo'lsa, normal chegarasi doirasida olib mos sizni oldini olish, qaysi o'rtacha holatlar mavjud bo'lsa, o'n ikki oy uchun kengaytirilgan bo'lishi mumkin. Shikoyatlar adjudication bir xodimi uchun tergov uchun ataladi bo'ladi. Adjudication bir xodimi barcha qarorlari bu Ladouceur uchun shikoyat qilinishi mumkin. Havoriylar aloqa Ish joyida Aloqalar Komissiyasi ostida redress qidirib to'g'risida ma'lumot uchun Axborot va Mijozlarga Xizmat.
