Mehnat kelishib davri Bo'yicha amal qilish muddati
bandligini ta'minlash shartnoma quyidagi asoslar bo'yicha bekor qilinishi mumkin: E'tibor bering belgilangan tartibda ham partiya tomonidan berilgan Tomonidan belgilangan tas bo'yicha yakunlashYo partiya qismi moddiy buzilishi taqdirda tomonidan xulosa tugatish. Repudiation (ish beruvchi yoki xodim qiymati yoki organ rad etish). Yo partiya o'limi orqali. Ish beruvchi tomonidan bankrotlik tomonidan Yo partiya doimiy uning shartnoma shartlari uning majburiyatlarini bajarish uchun qobiliyatsiz bo'ladi qaerda supervening tomonidan ijro qildilar. Ikki partiya bir farq xizmat yoki o'rniga uning to'lovchi tomonidan shartnoma bekor qilishi mumkin. Mehnat Munosabatlari Qonuni ko'ra, bandlik shartnoma har qanday adolatli sabablarga ko'ra bekor bo'lishi mumkin. Adolatli sabab o'z ichiga oladi ishchilar (missiyalar)o'tkazish, kambag'al ish bajarish va yoki incapacity, ish beruvchi ning tezkor talablar va sog'liqni saqlash jarohati ish uchun incapacity uchun etakchi.
Mashqlar uchun bir to'g'ri Harakat bilan conferred
Agar ish beruvchi ishchi (yoki aksincha) mehnat shartnomasi bekor istasa, farq davri kamida hisoblanadi: olti oy davomida ish bilan band bo'lgan ishchilar yoki undan kam uchun Bir hafta. Olti oy lekin ko'proq davomida band bo'lgan ishchilar uchun ikki hafta, bir qaraganda kamroq yil. Bir yil davomida ish bilan band bo'lgan ishchilar uchun to'rt hafta yoki undan ko'proq. Ichki va xo'jalik ishchilari uchun farq davri (bandlik olti oydan ko'proq bilan) to'rt hafta bor. Ish kam olti oy davomida, bir hafta Jamoa shartnomasiga qonun ostida nima talab nisbatan qisqa farq davri ruxsat berishi mumkin.
Jamoa kelishuvi ishchilar tushgan bo'lishi uchun bir necha yil uchun band qilish (kam emas) uchun to'rt hafta ikki hafta farq davri ruxsat berishi mumkin.
Qonun (LRA) s ko'ra, nohaq uchun ishchi etishga bo'ladi: Bir himoyalangan strike ishtirok etish. Qobiliyatsiz bir strike davomida strikers ishini amalga oshirish uchun hayot, shaxsiy xavfsizligi yoki salomatligi uchun haqiqiy xavf oldini olish uchun muhim ekan. Ish beruvchi va xodim o'rtasida o'zaro qiziqtirgan har qanday masalada nisbatan talab qabul jabbor. Ish beruvchi qarshi protsessida ishtirok etish uchun. (Mo'ljallangan yoki) kutilmagan homiladorlik. Bir o'tkazish, yoki bir sabab, bir o'tkazish bilan bog'liq. Himoyalangan Izohlar bir contravention, bir xodim bir himoyalangan oshkor deb Harakat belgilangan qildi ega hisobi bo'yicha ish beruvchi tomonidan Ish. Qaratilgan bo'yicha zamin irqi, jinsi, jins, etnik yoki ijtimoiy kelib chiqishi, rangi, jinsiy orientatsiya, yosh, nogironlik, din, vijdon, e'tiqod, siyosiy fikr, madaniyat, til, oilaviy ahvoli yoki oila mas'uliyatini) va yoshi (agar normal yoki kelishilgan pensiya yoshi). Bir lavozimidan ozod hali ham bo'lsa, ozod etish uchun sabab bir tabiiy asoslangan bo'lsa, adolatli ko'rib chiqilishi mumkin alohida ish talab. Bir lavozimidan ozod deb emas, balki avtomatik ravishda nohaq, deb nohaq bo'lsa, ish beruvchi muvaffaqiyatsiz isbotlash uchun bu sabab uchun lavozimidan ozod qiladi, bir adolatli sabab bilan bog'liq xodimning o'tkazish yoki quvvati yoki asoslangan ish beruvchining tezkor talablar va lavozimidan ozod etildi ishi muvofiq adolatli tartibi. Manba: § - Asosiy shart-Sharoitlar Bandlik Qonuni -yil (oxirgi kiritilgan) §- hamda Mehnat Munosabatlari Ish hamda yil (oxirgi kiritilgan) Asosiy shart-Sharoitlar Bandlik Harakat ta'minlaydi uchun keramika bering. Bir ishchi, kim lavozimidan ozod sabablari asosida ish beruvchining tezkor talablar yoki kimning shartnoma bandlik bekor bo'yicha hisob bankrotlik hisoblanadi huquqiga ega keramika to'lash kursi bir hafta to'lash uchun har bir tugallangan yil xizmat ko'rsatish. Keramika to'lash miqdori ish beruvchi va xodim o'rtasida o'zaro bitim tomonidan oshirilishi mumkin.
Bu shartnoma ustav minimal tomonidan undiriladigan ustidan g'alaba qozonadi bu BCEA.
Kim bir ishchi unreasonably bu ish beruvchi bilan muqobil bandligini ta'minlash, ish beruvchi ning taklifini qabul qilish rad yoki har qanday boshqa ish beruvchi, keramika to'lash huquqiga ega emas. Keramika to'lash to'lov har qanday boshqa to'lanadigan miqdori bir xodim huquqlari ta'sir qilmaydi.
